职场人士经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N。 有几次我在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。 必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的专业..

文 | 韩友谊导读本文是同行韩友谊律师于2017年2月25日在大成全国刑辩专业化宣讲团第七次宣讲活动暨大成刑辩学院职务犯罪研究中心揭牌仪式上的演讲。本人有幸现场聆听韩律师演讲，曾经对于韩律师的了解只是停留在其司法考试培训老师层面，这次演讲让我甚为震撼，对韩的学术功底、职业操守、职业追求有新..

推荐理由： 现在我国司法实务中都不认可末位淘汰的做法，但是不减末位淘汰对企业的吸引力，有些企业想方设法想将末位淘汰合法化，人为地限定考核等级比例，然后将最后等级与不胜任工作挂钩，就是其中做法之一。最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布的这个案例狠狠地打脸了对这种做法，值得..

对于解雇，很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区，本文列举了实践中常见的十个解雇误区，并进行简要分析，供HR和法律从业者参考。误区一：试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法..

不管男方女方，在离婚时容易对孩子抚养权产生争议，那么女方如何争取孩子抚养权呢?女方争取子女抚养权的攻略是什么?首先，女方要了解在哪些情况下孩子判给女方的可能性比较大;其次，在某些情形下，可以要求把两周岁以上未成年的子女判给自己;最后通过搜集证据支持自己获得抚养权。孩子判给女方的可能性..

《刑事诉讼法》第九十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。该条规定是修改后的《刑事诉讼法》中新增加的羁押必要性审查制度。羁押必要性审查的目的..

2008年10月3日王小石入职某食品公司担任销售代表，2011年12月20日双方续签了上述劳动合同，约定期限延长至2014年12月31日，担任华南区零售代表、工作地点深圳、基本工资2884元／月。公司《员工手册》（王小石已签收）第四章薪金制度规定“十三薪与12月份基本工资一同发放，员工个人承担相应的所得税”..

潘石易系先风医药公司的业务发展部经理，双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。潘石易在担任先风医药公司的业务发展部经理期间，自行在外出资设立了晓西贸易公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时还在他人出资设立的庞氏医疗公司任监事一职。2016年1月26..

一、第25条规定的借贷双方没有约定利息或约定利息不明的处理问题1、利息有无约定及明确与否属于事实认定问题。首先，对于“未约定利息”情形须符合两个条件：其一，借贷双方对于利息是否存在的事实有争议;其二，借贷双方都没有证据证明自己的主张。在约定不明状态时，虽然有“约定”二字，但如果对于利..

叶小莹系包工头钟某雇请的工人。2008年11月2日下午5时许，叶小莹在钟某承包的盈达电子公司工地浇灌混凝土时，由于基础柱支架横杠断裂，叶小莹坠落受伤。2009年3月20日，叶小莹被认定为工伤。同年10月16日，劳动鉴定委员会鉴定叶小莹为二级伤残。后因赔偿问题叶小莹与盈达公司、钟某发生争议，历经仲裁..